内容摘要：具备研发能耐很可能取患上逾越行业平均的薪资，那末，哪些行业的研发强人愈加稀缺，酬谢更高呢？良多行业的研发职员人均逾越20万元/年，前三名逾越30万元/年 编者案：本文来自微信公共号 财经十一人ID：c

具备研发能耐很可能取患上逾越行业平均的处置薪资，那末，研发业哪些行业的使命研发强人愈加稀缺 ，酬谢更高呢？

良多行业的各行研发职员人均逾越20万元/年，前三名逾越30万元/年

编者案 ：本文来自微信公共号 财经十一人（ID：caijingEleven），薪酬作者：不止十一人 ，多少多守业邦经授权转载

文 | 陈汐 刘建中

近些年，处置咱们发现具备钻研生学历不用定象征着高薪，研发业但具备研发能耐却很可能取患上逾越行业平均的使命薪资。

机械以及根基化工都不是各行高薪行业。可是薪酬2022年
，A股上市公司中存在相关数据的多少多机械类公司有573家 ，这些公司的处置研发职员平均薪酬为18.6万元/年。

在文中，研发业研发职员平均薪酬 = 研发用度中的使命人为薪酬 ÷ 研发职员数目。

A股存在相关数据的根基化工类公司有436家，这些公司的研发职员平均薪酬为16.7万元/年。

咱们发现，研发职员的薪酬增速也更高。2021年以及2022年，中国城镇居夷易近人均可部署支出增速分说为8.2%、3.9% 。而A股机械行业研发职员薪酬增速分说为18.1%
、5.8%；A股根基化工行业增速分说为20.6%、7.9% 。

而且
 ，研发职员的市场需要增速也更高  。2021年以及2022年，A股全副5000多家公司员工总数增幅分说为4.2%、2.5%。而机械行业研发职员数目的增幅分说为7.6%、11.7%。根基化工行业的增幅分说为10.7%、10%
。（此段以及上段数据的详细统计措施与数据口径见尾注1。）

从以上数据可能看出，研发是一份不错的使命 。

中国经济面临良多挑战，增强研发以及财富降级是最佳的处置妄想之一
。未来 ，各行各业都需要更多的研发职员。那末，哪些行业的研发强人愈加稀缺，酬谢更高呢 ？咱们从A股上市公司中统计出研发职员薪酬酬谢最高的10个行业 。

行业样本公司选取参登科信证券行业分类 ，统计中漠视了数据不全的公司，以及研发职员缺少120人的企业，服从如下。

第10名 化学制药

▲ 人均薪酬20.8万元/年

在全天下医药研发规模，中国企业正在占有越来越紧张的位置 。全天下威信医药智库信息平台（Informa Pharma Intelligence）宣告的《2023年医药研发趋向年度合成》白皮书展现 ，恒瑞医药（600276.SH）、石药总体（01093.HK） 、复星医药（600196.SH）三家中国化学制药企业跻身全天下医药企业研发产物线规模二十五强。其中
，恒瑞医药排名13，石药总体排名23，复星医药排名24 。2023年1月 ，中国在研药物数目为5033个，占全天下研发产物线的23.6%
 ，排名天下第二。

化学制药行业的远景不用多言 ，化药企业在未来需要更多的研发职员
。在A股上市公司中，化学制药行业有99家样本公司
。2022年，研发职员合计6.5万人 ，占员工总数的14.8% 。研发职员平均薪酬为20.8万元/年，薪酬中位数为15万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是罗欣药业（002793.SZ） ，研发职员人均77万元/年。

妨碍2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家化学制药公司的情景如表1所示 。

表1: A股市值最高的三家化学制药公司研发职员年支出情景

第9名 光电行业

▲ 人均薪酬22万/年

提到光电行业，假如仅仅想到光源 、面板
、展现组件就太狭窄了。光电财富可能泛指种种制作光电器件以及零星的财富，搜罗光通讯 、光存储、光展现、光传感、光成像等规模。

光电财富是新一代信息技术的紧张反对于，是增长数字经济、智能制作
、绿色睁开等策略性新兴财富的关键财富
。在光电规模，中国尚有很大的提地面央，未来需要大批的业余强人。

在A股上市公司中，光电行业有70家样本公司。2022年 ，研发职员合计10.8万人 ，占员工总数的24.3% 。研发职员平均薪酬为22万元/年 ，薪酬中位数为16.9万元/年 。样本公司中，人均薪酬最高的企业是奥比中光（688322.SH）
，研发职员人均51.7万元/年  。

妨碍2023年7月21日收盘 ，A股市值最高的三家光电行业公司的情景如表2所示。

表2: A股市值最高的三家光电公司研发职员年支出情景

第8名 电气配置装备部署

▲ 人均薪酬22.2万元/年

电气配置装备部署行业搜罗机电、电力配置装备部署
、电力电子及自动化等子行业 。电气配置装备部署行业的科技实力是能源清静、高端制作的基石
。中国在中间技术上  ，清晰落伍于国内主流水平。

随着电气配置装备部署行业技术立异的深入 ，技术立异在深度以及广度上都市愈加难题。这需要加大研发投入 ，也就需要加大对于研发强人的投入 。

在A股上市公司中 ，电气配置装备部署行业有118家样本公司
。2022年，研发职员合计6.3万人，占员工总数的17.2%。研发职员平均薪酬为22.2万元/年，薪酬中位数为16.7万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是南网科技（688248.SH） ，研发职员人均53.7万元/年 。

妨碍2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家电气配置装备部署公司的情景如表3所示 。

表3: A股市值最高的三家电气配置装备部署公司研发职员年支出情景

第7名 云效率

▲ 人均薪酬23.1万/年

云效率是指经由互联网实现的效率，搜罗合计、存储、收集、清静 、数据库、家养智能等
。疫情让咱们意见到
，在任何中间能碰头合计根基配置装备部署、运用挨次以及数据的能耐颇为紧张 。

在未来，云效率将坚持高速削减。国内数据公司（IDC）预料，在2022年-2027年 ，云根基配置装备部署的支出将以11.2%的复合年削减率削减
。陪同配置装备部署支出削减 ，确定需要更多的研发职员 。

在A股上市公司中，云效率行业有37家样本公司。2022年 ，研发职员合计6.1万人，占员工总数的22.2%。研发职员平均薪酬为23.1万元/年，薪酬中位数为22.6万元/年
。样本公司中，人均薪酬最高的企业是笃钦佩（300454.SZ） ，研发职员人均55.6万元/年
。

妨碍2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家云效率公司的情景如表4所示。

表4: A股市值最高的三家云效率公司研发职员年支出情景

第6名 新能源能源零星

▲ 人均薪酬24.2万/年

近些年来 ，可不断睁开理念深入夷易近意，电动汽车渗透率不断提升。能源电池作为电动汽车的中间组件
，也迎来了高速睁开。

当初全天下能源电池市场中，组成中日韩鼎足之势的态势 。国内以宁德时期（300750.SZ）、比亚迪（002594.SZ）为代表的第一梯队与日韩的松下
、三星以及LG化学睁开强烈相助。各厂家不断后退能源电池研发强度，力争提升自己的相助壁垒。

在A股上市公司中
 ，新能源能源零星行业有32家样本公司
。2022年  ，研发职员合计4.8万人，占员工总数的13.9%。研发职员平均薪酬为24.2万元/年
，薪酬中位数为15.7万元/年。样本公司中 ，人均薪酬最高的企业是杉杉股份（600884.SH），研发职员人均65.6万元/年。

妨碍2023年7月21日收盘 ，A股市值最高的三家新能源能源零星公司的情景如表5所示
。

表5: A股市值最高的三家新能源能源零星公司研发职员年支出情景

第5名 合计机配置装备部署

▲ 人均薪酬24.3万/年

合计机配置装备部署行业的产物规模颇为普遍，小到U盘、鼠标、收银机，大到打印机 、合计机、使命站主机 。合计机配置装备部署看似屡见不鲜 ，但却搜罗泛滥中间技术。大批投入研发是行业后退相助力的废物。2022年  ，A股合计机配置装备部署行业共有81家公司 ，其中67%的公司 ，研发用度逾越了利润总额。

合计机配置装备部署行业是数字经济的根基  ，它为芯片、元器件等行业提供丰硕的运用途景 ，同时又反对于通讯 、云合计等行业的睁开 。在国产替换的趋向下 ，行业睁开远景广漠，研发职员需要发达。

在A股上市公司中  ，合计机配置装备部署行业有67家样本公司。（由于漠视了研发职员小于120的公司，以是不是上文的81个
。）2022年 ，研发职员合计9.6万人 ，占员工总数的25.7%。研发职员平均薪酬为24.3万元/年，薪酬中位数为23.5万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是鸿泉物联（688288.SH） ，研发职员人均64.3万元/年。

妨碍2023年7月21日收盘 ，A股市值最高的三家合计机配置装备部署公司的情景如表6所示。

表6: A股市值最高的三家合计机配置装备部署公司研发职员年支出情景

第4名 工程机械

▲ 人均薪酬25.4万/年

中国国产工程机械的市场份额不断削减 ，主要原因是价钱重价 。但以及先进的国内同行比照 ，产物存在清晰差距 。产物的坚贞性以及寿命都需要大幅后退。机械妄想
 、传动零星、操作零星的中间技术依然把握在外洋同行手里 。中国工程机械行业需要不断技术攻关。

工程机械行业的研发职员支出在所有行业中排名第四
，其中一个紧张原因是三一重工（600031.SH）的研发职员人数泛滥 ，而且人均薪资高 。这拉高了行业部份水平。假如扣除了三一重工 ，工程机械行业研发职员平均薪资为19.4万元/年。

在A股上市公司中，工程机械行业有20家样本公司。2022年，研发职员合计3.3万人  ，占员工总数的19.7% 。研发职员平均薪酬为25.4万元/年，薪酬中位数为17.6万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是上海机电（600835.SH），研发职员人均61.4万元/年 。

妨碍2023年7月21日收盘 ，A股市值最高的三家工程机械公司的情景如表7所示。

表7: A股市值最高的三家工程机械公司研发职员年支出情景

第3名 通讯配置装备部署

▲ 人均薪酬30.9万/年

中国通讯配置装备部署制作业的中间相助力正由制作业盈利向研发盈利演化，财富中间睁开逻辑转向研发驱动 。国产替换以及自主可控成为确定趋向，但当初中间部件的国产化率
、自有化率仍低 。

通讯技术一劳永逸，行业产物需要不断降级 。企业必需把握技术的新妨碍
，顺应客户需要的变更 ，加大研发与资金投入 ，推出新产物，能耐坚持相助争先位置。

在A股上市公司中，通讯配置装备部署行业有69家样本公司 。2022年 ，研发职员合计10.1万人，占员工总数的32.4%。研发职员平均薪酬为30.9万元/年，薪酬中位数为21.8万元/年
。样本公司中，人均薪酬最高的企业是华测导航（300627.SZ） ，研发职员人均49.4万元/年。

妨碍2023年7月21日收盘 ，A股市值最高的三家通讯配置装备部署公司的情景如表8所示 。

表8: A股市值最高的三家通讯配置装备部署公司研发职员年支出情景

第2名 半导体

▲ 人均薪酬35.8万/年

半导体行业是电子信息财富的反对于  ，是良多高新技术行业睁开的先导性财富 。但中国半导体行业高度依赖进口。近些年来中国加大对于半导体行业扶持，减速了半导体的国产替换，增长了行业快捷睁开。

作为全天下最大的芯片进口国以及破费国 ，中国半导体财富面临着严酷的“洽谈”难题 。增强芯片研发是当下的重中之重，而源源不断的半导体强人则是关键 。但随着芯片财富的高速睁开，强人匮乏天气逐渐严正。据中国半导体协会预料 ，2022年中国芯片业余强人缺口逾越25万人
，而到2025年 ，这一缺口将扩展至30万人
。

在A股上市公司中，半导体行业有115家样本公司。2022年，研发职员合计7.7万人，占员工总数的27.9%
。研发职员平均薪酬为35.8万元/年，薪酬中位数为34.3万元/年 。样本公司中 ，人均薪酬最高的企业是澜起科技（688008.SH），研发职员人均89.5万元/年。

妨碍2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家半导体公司的情景如表9所示
。

表9: A股市值最高的三家半导体公司研发职员年支出情景

第1名 生物医药

▲ 人均薪酬36.3万/年

药品可能分为：化学药、生物药 、中药
。化学药的中间技术是化学分解工艺，而生物药是经由细胞或者生物体妨碍生物哺育分解
，中间技术是菌种以及细胞哺育技术 。化学药是小份子，而生物药是大份子，以是无意也把化学药称为小份子药 ，而生物药称为大份子药。

生物医药产物搜罗疫苗、抗体药物 、血废品、重组卵白药物、诊断试剂、基因治疗及细胞治疗药物等 。生物药有良多短处，好比生物药很少引起与传统小份子药物相关的副熏染。而且，与化学药比照 ，生物制药对于特定疾病具备更高的针对于性。

生物医药行业研发投入大
、研发周期长，生物立异药个别的研发以及临床试验需要10-15年。作为策略性新兴财富，中国生物医药行业增速清晰高于部份医药行业。但自主立异能耐缺少仍是最大短板。

技术立异是增长生物医药行业不断睁开的紧张能源。现阶段，中国生物医药财富正直历由“仿制型”向“立异型”的转型降级 。生物医药企业要坚持相助优势急切需要提升研发立异能耐 ，就要用高薪排汇优异研发强人 。

在A股上市公司中，生物医药行业有56家样本公司 。2022年 ，研发职员合计2.7万人，占员工总数的22.6%。研发职员平均薪酬为36.3万元/年 ，薪酬中位数为19.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是百济神州-U（688235.SH），研发职员人均128.9万元/年
。

妨碍2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家生物医药公司的情景如表10所示 。

表10: A股市值最高的三家生物医药公司研发职员年支出情景

从本文的合成看，未来多少年，致使十多少年，市场依然大批需要以上十个行业的研发职员 。以是，假如你有些先天，假如你还在读大学
，那末哺育自己的研发实质是处置未来失业的一个可选措施。

尾注1: 机械以及根基化工行业样本公司的选取措施

参考A股上市公司的中信证券行业分类。由于波及2020年-2022年三年纪据，有些公司某些年份数据不全 。去除了数据不全的公司后，机械行业有样本公司458家，根基化工行业有样本公司370家  。数据源头于万患上（wind）数据库 。

（作者为《财经》财富钻研中间钻研员；编纂：刘建中）

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